Qué verás en tu paycheck de Florida
- Impuesto federal (FITW): tramos 2026 del 10% al 37%, mitigados por la deducción estándar ($16,100 soltero; $32,200 casado conjunta).
- Seguro Social (6.2%): sobre tu salario hasta $184,500 al año.
- Medicare (1.45%): sobre todo tu salario, sin tope.
Ejemplo: $16 la hora, 40 horas, jefe/a de familia
Con $33,280 brutos anuales, la retención federal total en Florida ronda el 10–12% cuando aplicas como jefe/a de familia (estado civil con su propia deducción estándar de $24,150). Tu neto quincenal queda cerca de $1,145 sobre un bruto de $1,280. Prueba tu caso con la calculadora cambiando la situación fiscal: la diferencia entre soltero/a y jefe/a de familia es real.
Puntos a vigilar en Florida
- Hoteles, restaurantes y servicios son mercados gigantes hispanos en Florida. Si recibes propinas, decláralas correctamente: aparecen en tu paycheck como parte del ingreso sujeto a Seguro Social y Medicare.
- Sin impuesto estatal no significa sin costo de vida: el seguro de vivienda y las ventas pueden pesar tanto como un impuesto al ingreso en otros estados, sobre todo cerca de la costa.
- Cuidadores y trabajadoras del hogar frecuentemente son contratadas como 1099 cuando en realidad serían W-2: si el contratante controla tu horario y tus herramientas, la ley suele exigir planilla. La calculadora 1099 te muestra cuánto te cuesta la diferencia.
Mi patrón me paga una base baja por hora porque "contará" mis propinas, ¿es legal?
Si tus propinas cubren al menos el mínimo estatal, el empleador puede usar un "tip credit" y pagarte una base menor (cash wage). Eso es legal solo con reglas estrictas sobre qué cuenta. Cualquier crédito mal aplicado se reclama ante la agencia laboral de Florida (Department of Economic Opportunity).
¿Las horas extra en Florida se pagan como en California?
No: Florida solo sigue la regla federal del tiempo y medio después de 40 horas semanales. No existe concepto de horas extra diarias como en California.