Qué revisa este verificador
- Que cada retención obligatoria esté en su rango: Seguro Social debe ser 6.2% del bruto del periodo, Medicare 1.45% (casi nunca fallan — si fallan, es señal de bruto mal reportado o nómina mal diseñada).
- Que el federal y el estatal sean razonables: dependen de tu W-4 y tu sueldo; te decimos si lo que retienen está muy por encima de lo esperado (dinero atascado en el IRS) o muy por debajo (factura sorpresa en abril).
- Que el bruto y el neto cuadren: si bruto − (todo lo descontado) ≠ neto que llegó, hay descuentos que no te contaron.
Recuerda: estimación educativa con tablas 2026. Diferencias pequeñas (menos del 10–15%) son normales por redondeos, W-4 personalizado o seguros. Para notificar un descuadre grande y sostenido, pide por escrito explicación a recursos humanos; el reclamo formal al Departamento de Labor estatal es libre.
Preguntas frecuentes
¿Este verificador funciona para paycheck de 1099?
No: los 1099 no tienen retención de nómina. Si trabajas por tu cuenta, usa la calculadora de W-2 o 1099 para tu plan de apartado trimestral.
¿Mis propinas cuentan para el bruto?
Si las propinas de tarjeta las liquida tu patrón, entran al bruto del periodo y se retienen encima. Si solo cobras propinas en efectivo sin reportar, el verificador solo evalúa la base — tu obligación fiscal real es mayor. Lee la guía de propinas.
No recibo pay stub, me pagan en efectivo, ¿puedo usarlo igual?
Más o menos: si te dan solo un listado escrito con horas y descuentos, eso sirve. Si no te dan NADA, tu patrón está violando la ley en casi todos los estados (y probablemente también tu Seguro Social y otros beneficios). Guarda pruebas y consulta el Departamento de Labor de tu estado.