Tu desglose en Washington
- FEDERAL (FITW, SS, MED): igual en todo el país — IRS progresivo 2026, Seguro Social 6.2% hasta $184,500, Medicare 1.45%.
- SEGUROS DEL TRABAJO DE WA: Paid Family & Medical Leave (~0.5% que paga el empleado) y L&I (accidentes, pagado mayormente por el patrón). Pequeños y visibles aparte en el pay stub; no son impuesto al ingreso.
- SIN RETENCIÓN ESTATAL: no verás líneas de "state tax" en tu paycheck fuera de esos seguros.
Ejemplo: $18 la hora, 40 horas, soltero/a
Un año de 2,080 horas son $37,440 brutos (quincena bruta de $1,440). En Washington la retención total ronda un 13.8% + la contribución de PFML: neto ~$32,263 al año, unos $1,241 quincenales — idéntico a Texas y Nevada, pero con un mínimo que eleva la tarifa inicial de cualquier trabajo de entrada.
Cuidado con esto en Washington
- Seattle tiene mínimos propios: en empresas grandes el mínimo real puede exceder los $20/h. Si te pagan menos, pregunta si aplica la ordenanza local (el número de empleados entra en el cálculo).
- PFML es dinero que te sirve: si te toca cuidar a un familiar o tener un bebé, ese programa paga parte de tu sueldo — ver que aparezca en tu paycheck no es un error.
- Campo, agroindustria y limpieza son trabajos 1099: si no te retienen, aparta tú (15.3% federal; el estado no retiene nada). Calcula el plan con la calculadora 1099.
¿Washington es mejor que Oregon para mi sueldo?
En paycheck sí: Oregon cobra impuesto estatal progresivo (hasta 9.9% en sueldos altos) y Washington nada a nivel salarial. Oregon compensa con su mínimo decente (a la fecha, alrededor de $15.05 a nivel general) — verifica los mínimo vigentes antes de comparar.
¿Pagas algo si vendes acciones de tu empresa tech?
Los salarios no pagan impuesto estatal en Washington, pero las ganancias de capital grandes (más de ~$270,000 al año) pagan el 7% del impuesto de capital del estado. La nómina de tu paycheck no la toca, y tu calculadora de sueldo tampoco la incluye.